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明年国庆中秋连休8天教你如何算加班工资

2018-11-05 09:38:14

明年国庆中秋连休8天 教你如何算加班工资

明年国庆中秋连休8天 教你如何算加班工资

17:32 浙江 【大 中 小】【打印】【我要纠错】

明年的中秋节假期,正巧 夹 在国庆节长假当中。近日,国务院办公厅公布了明年节假日放假规定:国庆节与中秋节两个假一起放,总共8天。 自1999年我国启动 黄金周 制度以来,大家还没有享受过超7天的节假日。所以,明年是次遇上这样难得的长假。 有人就问了:如果,员工要加班,且单位不给补休,那么,加班工资怎么算?为此,昨天专门咨询了杭州市劳动和社会保障局相关专家。 连休8天一半是法定节假日 明年国庆节、中秋节假期的过法是:10月1日至8日连着放假。这8天大假中,有4天是法定节假日,另4天是照常公休。 具体来看,10月1日(周四)、2日(周五)、3日(周六,同样是中秋节),为国庆节法定节假日,4日(周日)为照常公休。同时,将10月3日(周六)的公休日及中秋节休假,分别调至10月5日(周一)和6日(周二)。另外,9月27日(周日)、10月10日(周六)的公休日,调至10月7日(周三)、10月8日(周四)。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。 加班工资要分具体情况计算 8天长假中,有两种不同性质的休息日。因此,加班工资计算方法也不同。 10月1日至3日以及10月6日(即调至当天的中秋节假期),这4天是法定节假日,不可用补休代替加班工资。用人单位注意了,必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。 其余的几天,即10月4日(星期六)、5日(星期日)、7日(星期三)、8日(星期四),这4天为正常休息日。用人单位安排加班的话,可给劳动者安排补休。如果不给补休,应支付不低于两倍工资的加班费。 按此计算标准,实行标准工作时间制(每天工作不超过8小时,一周不超过40小时)的广大上班族,如果因为工作需要加班了,可以自己先来算算加班工资。:未兰

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